• Login
  • 0

    Geen producten in je winkelmand.

December stress – Niets doen = ook hacken

nov 24,22

In veel organisaties lijkt het alsof in december de wereld ophoudt te bestaan. Alles moet af. Waar alles gedurende het jaar uitgesteld kon worden, lijkt er nu een geen moment te verliezen meer.  Gelukkig komt er, tot op heden, na elke december toch gewoon een januari. Phew. En nu? Nu we dat weten, hebben we ruimte om even te herbezinnen. Neem een moment voor jezelf om terug te kijken op het jaar. Wat heb je geleerd van afgelopen jaar? Hoe …

Lees meer

 Eigen belangen en uitspreken daarvan

nov 24,22

Je uitspreken kan lastig zijn. Je bent onzeker over de reactie van een ander of je wilt niet als lastig gezien worden. Terwijl het juist zo belangrijk is dat je je uitspreekt. Maar hoe doe je dat als je niet goed uit je woorden komt? Stel: als het over je vak gaat, kun je prima je mening aangeven. Maar als het gaat over je eigen belangen merk je dat je niet goed uit je woorden komt, misschien een tikje emotioneel …

Lees meer

Met je neus er te dicht op zitten

nov 19,22

Soms zit je ergens zo dicht met je neus op, dat je niets ziet. Iets wat we allemaal wel eens meemaken. Tijdens een van de trainingen van Hack Het Gesprek hadden de deelnemers zo’n situatie. Praten deden ze vanuit hun eigen kaders. Het resultaat? Ze begrepen elkaar niet. De theorie bracht daarin geen verandering. Wat gebeurde er? De twee deelnemers hadden een andere kijk op een werksituatie. De ene deelnemer was erg inhoudelijk en verantwoordelijk voor het borgen van de …

Lees meer

Samenwerken met uiteenlopende meningen

nov 19,22

Samenwerken is waardevol omdat iedereen anders is en dus een ander perspectief heeft. En dat is meteen de grootste uitdaging: uiteenlopende meningen. Vooral in een samengesteld projectteam waarin er verschillende specialisten samen moeten werken. Die ene collega die in hoog abstractieniveau praat terwijl een andere collega zichtbaar afhaakt en zich afvraagt wat dat nu te maken heeft met zijn/haar werk. En alles wat daartussen zit. Herkenbaar? Stel je voor… Je kunt van perspectief wisselen, waar ik in mijn nieuwsbrieven vaker …

Lees meer

Waarde van een gesprek meten

nov 19,22

De ene dag een gesprek waarbij iedereen barst van de energie, jullie binnen een half uur alle doelen hebben gehaald en de ideeën om je oren vliegen. De volgende dag heb je een meeting, knikt iedereen maar gewoon ja en wil vooral graag weg. Waarschijnlijk herkenbaar maar hoe kun je dit vermijden? Daarvoor ga je terug naar de basis. Het heeft allemaal te maken met hoe iedereen zich opstelt in het gesprek en het effect ervan. Door de waarde van …

Lees meer

Stilte: helder nadenken op kantoor

jun 8,22

Helder nadenken in drukte: waarom stilte in je werk belangrijk is. Een muziekje aan, iemand bellen of kletsen met collega’s: allemaal dingen die we doen om de stilte op te vullen. Alleen niet iedereen voelt zich comfortabel bij stilte. Jammer… want stilte helpt om helder te kunnen denken. Van links naar rechts Je kent het wel, van die kantoordagen waar er links wordt vergaderd, rechts iemand met een klant belt. Veel rumoer en prikkels dus. Hoe kun je je concentreren …

Lees meer

Doorbreek de vergadersleur

mrt 10,22

Vergaderen doen we allemaal. De een vindt het heerlijk en voor de ander kan het niet snel genoeg voorbij zijn. Misschien slaat het door het thuiswerken en de online vergaderingen vaker door naar energieverlies. De afgelopen periode hoorde ik vooral mensen klagen over hun vergaderingen. Veelvoorkomende oorzaken van deze energieslurpende vergaderingen : duur van de vergadering (veel te lang)  lopen te vaak uit  steeds dezelfde mensen zijn aan het woord  het is een ja-knik bijeenkomst, er wordt vooral iets meegedeeld …

Lees meer

Het functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek

dec 29,21

Hoe voer je nu een goed functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek? In veel agenda’s staat er deze maand het functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek. Misschien heb je deze te voeren in je rol als leidinggevende en/ of als medewerker. Twee totaal verschillende perspectieven.  Zo had ik eens twee deelnemers aan de training ‘Hack het Gesprek’ die aan de slag wilden met een beoordelingsgesprek. Hetzelfde soort gesprek, andere insteek. De ene deelnemer worstelt met het gesprek als ‘beoordeelde’ medewerker en de andere deelnemer met de …

Lees meer

Presentatie in het directieoverleg

dec 7,21

Yes: een doorbraak.  Je hebt tijd weten te claimen bij het directieoverleg voor jouw presentatie. En natuurlijk heb je alles gedaan voor een perfecte voorbereiding. Je verhaal staat als een huis, je weet precies wat je wilt vertellen. Die 15 minuten die ga je rocken. Kom maar op! Doel En dan is het zover. Jij krijgt het woord. Je bent 5 minuten goed op weg maar dan krijg je de eerste vraag al op je afgevuurd. Weg focus. Weg rode …

Lees meer

Boekentip: Socrates op sneakers

nov 21,21

Er zijn ontzettend veel boeken geschreven over gespreksvoering. Veel boeken zijn taai en niet bepaald een pageturner. Een uitzondering is het boek ‘Socrates op sneakers’ van Elke Wiss. Ik las ‘m in een ruk uit tijdens de zomervakantie (vandaar de zonnige foto) maar het leest vast ook lekker weg bij een heerlijk haardvuurtje. Hoe dan ook: Socrates op sneakers is een echte aanrader voor wie zich wil laten inspireren in het filosoferen en zo een stukje wijzer te worden in …

Lees meer

Hoe bereid jij een zakelijk gesprek voor?

nov 12,21

Weet je wat je wilt gaan zeggen? Maak je een lijstje in je hoofd met punten die je belangrijk vindt? Of ga je er gewoon in de flow in? Ik merk dat veel mensen voor het laatste kiezen. Als het gaat om ‘moeilijke’ gesprekken is de flow meestal ver te zoeken.  Een moeilijk gesprek … … kan een echte breinbreker zijn. Vaak blijven we dat gesprek voor ons uitschuiven, stellen we het uit, verzinnen we excuses of smoesjes. Dan weten …

Lees meer

Stille weerstand of ok? Inhoud en onderstroom

nov 2,21

Stel: je hebt een overleg waarin je anderen adviseert of waarin je uitlegt waarom iets belangrijk is. Je merkt dat je toehoorders niet echt reageren. Niet enthousiast maar ook niet afwijzend. Aan het einde geeft iedereen aan dat ze het wel hebben begrepen. En jij denkt achteraf; “ze zeggen dat nu wel, maar wat vinden ze er nu echt van?” Oftewel is er sprake van stille weerstand of is het ok? In deze blog ga ik verder in op de …

Lees meer
© 2022 Walk Your Business Talk